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L’info qui réjouit : vers une meilleure intégration des handicapés dans l’entreprise ?

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By Pressmaster | Shutterstock

Gabriel Privat - Publié le 14/02/19

Les médias, sous couvert de ré-information, sont devenus champions dans la diffusion de nouvelles négatives. Et pourtant les informations qui réjouissent existent. Loin de cacher les maux qui nous entourent, rapporter une bonne nouvelle permet de méditer sur la France qui tient, qui œuvre et qui monte. Aujourd’hui, la signature d’une convention de partenariat entre l'UIMM et l'Agefiph.

Le plus important syndicat français de l’industrie, l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) a signé fin janvier une convention de partenariat avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Ce document s’inscrit dans la démarche initiée déjà par l’UIMM depuis 2013 en faveur des personnes porteuses d’un handicap. Il fixe désormais un plan d’action en trois ans axé autour de quatre axes.


HABITAT; MAISON

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L’UIMM s’engage à communiquer auprès de ses 42.000 entreprises membres pour mettre en avant l’importance de l’intégration de ce genre d’employés. Par ailleurs, elle fera connaître les initiatives pratiquées sur le terrain, afin que celles-ci aient valeur d’exemple pour tout le réseau. L’Union souhaite également développer des pratiques devant rendre plus accessibles aux personnes handicapées les métiers de l’industrie. L’UIMM entend également devenir prescripteur de bonnes pratiques auprès des employeurs, par le biais d’une plate-forme numérique, afin de les aider à recruter et bien intégrer des personnes porteuses de handicaps. Enfin, l’accès aux formations, aux certifications validant des acquis de l’expérience, et aux formations en alternance sera facilité pour les personnes porteuses de handicaps. Pour cela, les centres de formation liés à l’UIMM seront directement impliqués dans cette démarche.




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Le délégué général de l’UIMM, Hubert Mongon, s’est engagé, à l’issue de cette signature, à établir des bilans réguliers de ce partenariat afin d’en vérifier l’accomplissement effectif. De son côté, Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph, se réjouit d’un partenariat opérationnel et concret.

Tags:
handicaptravail
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