Des salariés moins fatigués physiquement mais toujours autant nerveusement, un équilibre toujours plus précaire entre la vie personnelle et la vie professionnelle et une érosion de l’engagement dans son travail, voici les principales conclusions du 10e baromètre réalisé par le groupe Malakoff Médéric sur la santé et la qualité de vie au travail.
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Du côté des bonnes nouvelles, en 2018, 73% des salariés se disent satisfaits de leur qualité de vie au travail et 60% d’entre eux déclarent se sentir mieux dans leur travail qu’il y a dix ans. Moins d’un salarié sur deux estime son travail physiquement fatiguant (48% cette année contre 54% en 2009) et 73% des salariés déclarent être confiants dans leur situation professionnelle (+9 points par rapport à 2012).
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Mais si la perception de la qualité de vie au travail s’améliore certains risques s’imposent chaque année un peu plus dans le quotidien professionnel des salariés. 35% d’entre eux éprouvent ainsi des difficultés à concilier vie personnelle professionnel (contre 27% en 2009). « Lorsque l’on demande à ces salariés ce qui leur permettrait de mieux concilier ces temps de vie, des horaires de travail plus souples (46%), une réduction du temps de travail (28%) et la possibilité de télétravail (24%) arrivent en tête des solutions », rapporte le baromètre.
En parallèle, 68% des salariés jugent leur travail nerveusement fatigant. Un chiffre qui s’explique notamment par une difficulté plus forte à gérer les priorités et une fragmentation du travail. Enfin, en dix ans, la part des salariés très engagés a nettement diminué, passant de 41% en 2009 à 29% en 2018.
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